Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg: Warum Diversität im Portfolio unverzichtbar ist
In der heutigen Geschäftswelt ist Vielfalt kein Modewort, sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Besonders in der Venture Capital- und Startup-Szene ist Diversität ein zentraler Motor für Innovation und Wachstum. In Episode 54 unseres Podcasts junicorn.talk habe ich mich mit Gülsah Wilke, Co-Gründerin von Two Hearts und Partnerin bei DN Capital, intensiv über die Bedeutung von Diversität in Tech und Startups ausgetauscht.
Unsere Gesellschaft entwickelt sich stetig weiter, und die Wirtschaft muss diesem Wandel folgen, wenn sie langfristig erfolgreich sein will. Ein Portfolio, das Diversität lebt, spiegelt nicht nur die Gesellschaft wider, sondern stellt sicher, dass Unternehmen global konkurrenzfähig und innovativ bleiben.
Ein Portfolio, das unsere Gesellschaft widerspiegelt
In einer Zeit, in der technologische und gesellschaftliche Disruptionen den Takt vorgeben, können sich Unternehmen keine einheitlichen Denkweisen mehr leisten. Vielmehr müssen sie die Vielfalt der Gesellschaft in ihre Entscheidungsprozesse integrieren, um nachhaltige Erfolge zu erzielen. Gülsah Wilke und ich teilen die Überzeugung, dass 50 % Frauen und 25 % Menschen mit Migrationshintergrund in den Führungspositionen und Portfolios unserer Unternehmen nicht nur wünschenswert, sondern notwendig sind. Dieses Ziel erreichen wir durch gezielte Entscheidungen und die Nutzung starker Netzwerke wie Two Hearts, das sich der Förderung von Talenten mit Migrationsvordergrund verschrieben hat.
Diversität: Mehr als nur ein Ziel
Diversität ist nicht nur eine Frage der sozialen Verantwortung – sie ist der Schlüssel zu besseren und innovativeren Lösungen. Studien zeigen immer wieder, dass diverse Teams nicht nur kreativere Ideen entwickeln, sondern auch effizienter und erfolgreicher sind. Unternehmen, die Diversität leben, sind in der Lage, unterschiedliche Perspektiven und Ansätze zu vereinen, was zu besseren Entscheidungen führt. Gerade in der Venture Capital-Branche, wo Innovation und Disruption das Tagesgeschäft bestimmen, ist dies ein unverzichtbarer Wettbewerbsvorteil.
Ein Unternehmen, das Diversität aktiv fördert, schafft sich nicht nur Zugang zu neuen Märkten und Zielgruppen, sondern stärkt auch seine eigene Resilienz gegenüber wirtschaftlichen Schwankungen. Diese Resilienz ist besonders in unsicheren Zeiten von unschätzbarem Wert. Unternehmen, die sich durch Diversität auszeichnen, sind nachweislich zukunftssicherer und widerstandsfähiger gegenüber Krisen.
Diversität in der Tech- und Startup-Welt
In unserem Gespräch beleuchtet Gülsah Wilke eindrucksvoll, wie sie als Partnerin bei DN Capital und als Mitbegründerin von Two Hearts nicht nur Kapital, sondern auch Chancen für Gründer mit Migrationshintergrund öffnet. Zwei Herzen, zwei Kulturen – das Motto von Two Hearts steht sinnbildlich für den Wert von Vielfalt in der Startup-Welt. Durch ihre Arbeit zeigt Gülsah, dass Vielfalt in der Tech- und Startup-Szene nicht nur zu besseren Produkten führt, sondern auch eine Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg ist.
Zudem haben wir über die Herausforderungen gesprochen, denen Migranten und Migrantinnen sowie Frauen in der Startup-Szene oft begegnen. Netzwerke wie Two Hearts bieten diesen Gruppen Zugang zu Kapital und Ressourcen, die sonst schwer erreichbar wären. Diese Netzwerke öffnen Türen, die oft verschlossen bleiben, und schaffen damit nicht nur wirtschaftliche Chancen, sondern auch gesellschaftlichen Fortschritt.
Key Learnings: Diversität als Erfolgstreiber
Was können Unternehmen konkret aus dieser Diskussion mitnehmen? Diversität ist kein Trend, sondern der Treiber für Innovation und Wachstum. Die Unternehmen der Zukunft sind jene, die global denken und handeln – und das fängt bei den Teams an, die diese Unternehmen gestalten. Diversität in all ihren Facetten bringt verschiedene Stärken und Perspektiven ein, die den Unterschied machen.
Ein divers aufgestelltes Unternehmen ist nicht nur widerstandsfähiger gegenüber wirtschaftlichen Veränderungen, sondern auch besser in der Lage, sich auf neue Herausforderungen einzustellen. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die global agieren. Ein Team, das verschiedene Kulturen und Hintergründe vereint, bringt wertvolle Perspektiven und Erfahrungen ein, die den Erfolg auf dem internationalen Parkett sichern.
Fazit: Vielfalt ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg
Die Förderung von Diversität im Portfolio ist keine Option – sie ist Pflicht. Nur durch gezielte Entscheidungen, die Vielfalt und Inklusion in den Vordergrund stellen, können Unternehmen ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern. Ob in der Tech-Branche oder im Venture Capital: Unternehmen, die Diversität leben, sind widerstandsfähiger, kreativer und erfolgreicher. Vielfalt ist nicht nur ein Wert an sich, sondern der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum und globalem Erfolg.
Hör jetzt rein in junicorn.talk Episode 54 und erfahre, warum Diversität der Weg zu einem erfolgreichen, resilienten und innovativen Unternehmen ist!
